Servicios Derecho Laboral

• Despidos

  El despido es la extinción de la relación laboral cuando tiene origen en una decisión unilateral del empleador. De esta forma nuestro ordenamiento reconoce diferentes formas de despido. Generalmente, el despido requerirá el pago de una indemnización y en ciertos casos podría anularse, reintegrándose el trabajador a la empresa. Leer+

  • FOGASA

    El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que abona a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes de cobro. Todo ello, en los supuestos de insolvencia empresarial o concurso de acreedores del empresario. Leer +

    • Acoso Laboral

      El acoso laboral o mobbing es un tipo de violencia psicológica que se ejerce en el lugar de trabajo. De tal forma que, antes de determinar que opciones tiene el trabajador para poder defenderse, es importante saber que debemos entender por acoso laboral. Ya que, no existe una definición legal, la jurisprudencia la ha considerado como: “La conducta abusiva realizada de forma reiterada a un trabajador lesionando su dignidad o integridad psíquica realizada por sus jefes o por otros compañeros”. Leer +

      • Conciliación Laboral y Familiar

        La conciliación de la vida laboral y familiar permite una correcta gestión del tiempo y consigue que las personas puedan crecer y sentirse conformes en sus proyectos personales y profesionales, de forma que, unos interfieran con los otros. Leer +

        • Reclamación de Cantidades

          Una reclamación de cantidad laboral es una demanda judicial que realiza un trabajador para exigir a la empresa el pago de una cantidad económica que le debe. Todo ello, debido a la relación laboral que existiera entre dicho trabajador y dicha empresa. Leer +

          • Externalizar tu departamento laboral

            Con este servicio Ius&Law pone a disposición de cualquier gestoría, asesoría o despacho profesional (despacho de abogados, correduría de seguros, inmobiliaria, etc.…), las herramientas necesarias para poder ofrecer los servicios del departamento laboral sin la necesidad de invertir en personal, formación, programas y recursos.

            Así, Ius&Law se encargará de los aspectos estrictamente técnicos-administrativos y tú de atender a tu cliente. Leer +

            • Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

              La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Leer +